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衛武教授及其團隊在組織行為與人力資源管理研究領域取得一系列成果

11月
24
2018

2018年11月24日16時 今日科學 武大經管

武大經管

衛武教授及其團隊近五年在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Personality and Social Psychology、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision

Processes、管理世界、南開管理評論等國內外頂尖期刊發表論文13篇以及學術著作1部,榮獲2016年度湖北省社會科學優秀成果獎「三等獎」以及2015年度美國管理協會年會AOM組織行為領域的最佳論文獎,主持1項國家社科重點基金和1項國家自科基金。相關的學術成果及成就集中在領導者和員工行為、領導力與領導風格、領導力與戰略認知三個方面。

有關領導者和員工行為研究

領導幽默感的研究是分散的,文獻碎片化和缺乏總體理論框架,且大多數研究是理論性的,缺乏有效的實證研究檢驗領導幽默感在組織中的影響。通過引入良性衝突理論,結合社會信息處理理論對組織工作中領導者幽默感進行辯證的研究。以往研究更加注重領導者幽默感的積極產出,例如領導的幽默感可能會增加下屬的工作投入。但相關研究指出,領導的幽默感也可能增加下屬在工作場所的越軌行為,從而全面揭示了組織中領導幽默感的「好壞參半」(發表於Academy

of Management Journal和 Journal of Personality and Social Psychology)。

印象管理是指員工在工作場所用以塑造和維持自身所期望的形象的行為。基於自我控制資源損耗理論,從印象管理角度探討了員工工作場所中越軌行為的關係。其中,印象管理分為兩種策略,即以聚焦上級的逢迎策略和自我提升策略。日常印象管理會消耗員工的自我控制資源,進而導致員工工作場所中產生越軌行為。該研究有助於我們了解印象管理的動態性,印象管理對員工的影響及其對組織不利的一面,以獲得對工作場印象管理行為的全面理解(發表於Journal

of Applied Psychology)。

空氣污染日益受到學者們關注,而關於空氣污染對員工行為影響的理論和實證研究很少。以自我控制資源理論為基礎,探討了員工關於空氣污染的評估對其日常自我控制資源和行為的影響。該研究認為空氣污染嚴重程度會導致員工的自我控制資源減少,而自我控制資源降低將導致組織公民行為減少和反生產行為增加,同時空氣污染對員工行為的影響也受到員工自我控制特質的調節作用(發表於Organizational

Behavior and Human Decision Processes)。

有關領導力與領導風格研究

從非正式領導(Informal Leadership)、謙卑型領導(Humble Leader)、時間領導(Temporal Leadership)對相關的前因及其結果進行了研究。

在非正式領導的研究中,職能領導理論是目前用於解釋非正式領導的主流理論。但可從社會學習理論的視角來解釋非正式領導,突破以往的主流理論——功能領導理論。團隊成員認為自由放任式的領導者具有較少的有效領導,於團隊任務績效無益。對於成員進行領導的動機較低的團隊,社交學習理論的解釋效果更強。因此,社會學習理論可能優於功能領導理論,以理解團隊中的非正式領導(發表於Personnel

Psychology)。

在謙卑型領導的研究中,從權力的趨近抑制理論和謙卑型領導的視角出發,將個人權力感(即員工影響他人的能力)理論化為一種獨特的機制來強調為什麼員工覺得在謙遜的領導者的監督下有建言的積極性。該研究有助於補充了領導者謙遜與員工建言之間的潛在機制和邊界條件(發表於Journal of Business Ethics)。

在團隊時間領導的研究中,基於團隊從工作中的心理解脫視角,研究團隊時間領導與團隊創新行為。團隊時間領導有助於團隊創新行為,同時,延遲滿足的忍耐和即刻滿足的渴求發揮調節作用。該研究將時間因素引入團隊領導中,補充了團隊領導的影響效應在團隊時間層面上的研究(發表於《南開管理評論》)。

有關領導力與戰略認知研究

從戰略認知的視角探討企業是如何對不同利益相關者壓力進行感知及其反應的,從而有助於使企業面對巨大的利益相關者壓力時,可以通過優化注意力的形成機制,制定與實施有效地行動與反應策略。由此提出理解組織如何配置並管理其決策者的注意力是預測和解釋組織行為的關鍵,並進一步探討了管理者的注意力影響企業的創新行為、創業行為和戰略決策行為(發表於《管理世界》和《預測》)和專著《企業對利益相關者壓力的認知及其反應:基於注意力視角》)。

關於企業應對外部環境的行為研究,從戰略認知角度分析了企業或企業家為什麼或怎樣採取非市場行為去影響政府、媒體、社會公眾等利益相關者,實現它們的非市場目標,獲得非市場競爭優勢與利益,從而豐富了企業非市場行為的研究內容文章(發表於Management Decision、Asia Pacific Business Review和Chinese Management Studies)。

近五年,衛武教授及其團隊以武漢大學為署名單位,已在國內外權威期刊上發表論文13篇。包括1篇《Academy of Management Journal》(A類)、1篇《Journal of Applied Psychology》(A類)、《Journal of Personality and Social Psychology》(心理學領域著名期刊之一)、1篇《Organizational

Behavior and Human Decision Processes》(A-類)、1篇《Personnel Psychology》(A-類)、1篇《Journal of Business Ethics》、1篇《管理世界》、1篇《南開管理評論》。

——武大經管——

編輯:譚越靈

武漢大學經濟與管理學院新媒體中心

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