職場手記
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1. 喜歡旅行的人，到底有什麼錯？
許多人或許會很贊同HR的觀點，但我們不如思考一下，旅行和耽誤工作、追求享樂是否有直接的聯絡？是否喜歡旅遊便一定會耽誤工作？
顯然兩者之間並不會形成較強的因果關係，因為員工本身便具備法定的休息時間，在休息時間完全可以自由安排自己的行為。
我們並無法透過其愛好旅行，便認定其必然會耽誤工作，其實員工敢於寫上愛好旅行，本質是也是出於對自我的自信。
在多輪面試中這位應聘者一直備受讚揚，只因為HR無意中的一瞥，便對其進行否定，確實有些過於武斷。
2. 透過小細節來對人進行定義，是以小見大還是管中窺豹？
社會中的許多人都喜歡透過抓取他人身上的一個小細節，來對一個人進行定義，卻全然忽略了個體行為的多樣性與多變性。
看到嘆氣的人便認定對方過於頹廢、看到玩遊戲的人便認為對方不務正業。
這種對小細節的抓取，然後以對一個人進行定義的行為，顯然是錯誤的，畢竟我們既沒有長時間的對他進行跟蹤觀察，也沒有對其進行深入的瞭解。
我們每個人每天會表現出不同的狀態，一時的狀態難道便可以推斷出一個人的一生嗎？顯然這是一種管中窺豹的行為。
可笑的是，有人將這種管中窺豹，認作自己的識人之明，又或是自稱自己有著看透事物本質的能力。
不得不說是謬之大誒。
3. 企業招聘需要綜合進行考慮，而不是隻關注某一個特質
對於這名HR來說，面試時的優異表現與一個細微的特質，她選擇了後者，從而放棄了這名員工。
但這世界上並不存在「完人」，每個人都會有著或多或少的缺點，對於一名HR來說，其應該綜合考慮一名員工是否適合崗位、是否符合條件，而不是緊盯著一個單一的特質。
這也是為什麼現如今，許多人會莫名其妙被告知未透過面試，有的人是因為沒有帶筆，有的人是因為著裝不夠正式。
這確實是減分項，但並不應該是決定項。
4. 結果與預想中的並不相同
部門經理和HR大吵一架，拍著桌子表示：「這個人我就要了」，最終老闆鬆口後，這名員工順利入職。
不得不說，這名員工確實很懂得享樂，每逢週末、節假日均會出去旅行，每次還會帶一些當地的特產來給同事們品嚐。
而HR擔憂的影響工作，卻從來沒有發生過。
