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「病態」的加班文化
提起「加班」，相信是很多打工人都遇到過的。本來這也是十分正常的事情，因為一些特殊情況，公司難免需要員工加班，只要其能夠支付相關的加班費用，那還是可以接受的。但現在有很多公司卻將「加班」變成了常態化，甚至演化出了「996」的工作制。
所謂「996」是指每天早9點上班、晚9點下班，而且每週要工作6天。很明顯，這樣的工作制度是非常「不健康」的，幾乎壓縮了員工們的大部分時間，影響了人們的正常生活。值得一提的是，跟「996」制度有關的公司還是不少的。
根據相關資料顯示，蘇寧、阿里巴巴、京東、58同城、拼多多等國內的知名公司，都實施過「996」。當然，後來隨著「996」事件的發酵，現在已經有很多公司都取消了這一制度，但不得不說的是，現在依然有一些公司在「頂風作案」。
有某公司的程式設計師就透露，自己現在的工作就是「996」工作制。雖然自己的年薪能夠達到20萬元以上，但實在是承受不住如此工作強度，還不如回老家考公務員。
前段時間，也就是今年3月13日，光明日報就發表了相關文章，表示所謂的996加班文化，不是「奮鬥」，而是「違法」。因為根據《勞動法》規定，員工們每天的工作時間不得超過8小時，而每週的工作總時間不能超過44小時。同時，人民日報此前也指出，「996」工作制度是「不實際、不公平」的。
「996」還未擺脫，「715」又來了？
除了官方媒體以外，很多企業家對於「996」也有著自己的看法。格力董事長董明珠就談到，員工工作多少時間，是由自己的「責任、熱愛」來決定的，不應該強制推行「996」。不過，令人驚訝的是，現在很多人都還未擺脫「996」，卻又迎來了「715」。
提出715工作制的人是西貝餐飲的老闆賈國龍，他談到「996」不算什麼，我們的很多員工每週工作7天，每天工作15個小時，既「715」工作制。
本來「996」工作制就夠累人的了，沒想到有又來了個「715」，這讓人們議論紛紛。有不少網友表示，難道「加班還要進行攀比」嗎？不得不說，關於賈國龍的言論，引起了很多網友的指責和批判。當然，在事後賈國龍也做出了回應，其表示「715」只是一種自主工作狀態的描述，不是強制性的，希望人們不要過度解讀。
值得一提的是，西貝公司的工作強度雖然大，但工資待遇還是頗讓人羨慕的。因為在2017、2018年，賈國龍分別拿出了7000萬元、1.2億元獎勵員工。而除此之外，他還要求年薪超過1000萬的高管，將超過1000萬的部分，拿出一半獎勵其他的員工。
不過，對於這種豐厚的「激勵」，還是引起了很多人的反對。我國醫學方面的專家就表示，類似「996」、「715」、「007」等不合理的工作制度，幾乎是讓員工「拿命換錢」。如果長久實施不合理的工作制度，不僅嚴重影響員工的正常生活，而且還容易使得其產生各種疾病，甚至還有「猝死」的可能。
因此，有不少網友表示現在的一些工作是「有命賺錢、沒命花錢」。不過，我國的資深律師為大家解答道，對於一些不合理的工作制度，員工是完全有權拒絕的。如果公司以「不配合」為由辭退員工，那其就涉嫌違法解除勞動關係。屆時，大家可以去相關部門進行舉報，爭得自己的合法權益。
對於「996」、「715」工作制，大家是怎麼看的呢？如果加班費合理，你們願意接受「996」或者「715」嗎？請談談你們的看法吧。
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