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其實，對上班族而言，加班並不是一件可怕的事情。但是，說實在的，這種常年的「996工作制度」，意味著一週7天中的大多數時間都要撲在工作上，甚至在這種工作制度之外的時間，還要進行加班。
那麼，這是不是就意味著，職員在一週內幾乎沒有自己能夠支配的時間？也難怪說，現在年輕人的就業壓力非常大。照這樣的工作制度上班，誰的工作壓力能不大呢？
但是，在2019年4月的時候，阿里巴巴的創始人馬雲談到「996工作制」的時候，他覺得這是年輕人的「福報」。
當時說出這句話的時候，馬雲也是受盡了非議，也就是從這個時候開始，越來越多的企業開始實行「996」，甚至還將其當作是「企業文化」和「奮鬥文化」。
雖說人就應該在年輕的時候多奮鬥，但是勞動者也應該要休息，也應該有自己的生活。
2020年12月29日凌晨，拼多多「95後」女員工在一點半下班回家途中暈倒，最後經過搶救無效死亡。
很快，這件事就傳遍了網路，有關網際網路企業的超長工作時長制度，再一次引發爭議，而「996」也再一次上了熱搜。
事情發酵之後，拼多多官方回應：「……底層的人民，哪一個不是用命換錢……你可以選擇安逸的日子，但是你就要選擇安逸帶來的後果」。這樣的回應現實又殘酷，在回應釋出僅30S後就被刪除了。
拼多多一事之後，新華社發表評論：「畸形加班現象必須堅決遏制」。在這個競爭激烈的社會中，底層的人民的確需要努力才能過上好日子。
但是，勞動者也是人，也是有血有肉有感情的。艱苦奮鬥是對的，但是我們絕不能拿「996」來混淆概念，艱苦奮鬥不代表著每位職員都需要去996，這種制定反而會引起惡性競爭。而有些公司，說不定還會以著「996」去壓榨員工價值，賺取廉價勞動力。
因為此事，拼多多的股價迎來了下跌，而在數天之前，拼多多的市值還一度高達2196.47億美元。
說起來，在去年10月份的時候，拼多多的創始人黃崢在發表內部演講時還表示，為了發展「多多買菜」，拼多多全體員工都要「開啟硬核奮鬥模式」。
為此，據報道，不少拼多多員工被強制轉崗到「多多買菜」，有的人平均每天工作將近14個小時！
「996工作制度」已經違反我國《勞動法》了，這已經是被完全反對的制度。但是，現在多行業、多企業卻依舊沒能上心。
話說，前陣子馬雲的阿里被罰、螞蟻金服暫緩上市等一系列「風波」還沒過去呢！現在，黃崢和拼多多又出了這麼檔子事情，這兩年的「電商大佬」都是怎麼了？
回到「畸形加班文化」中，在「大佬」們眼中的「福報制度」，卻成為了網際網路職員們背後的「追魂箭」。而這種加班猝死的新聞，我們並不少見。夢想的確需要拼搏，但是「以命追夢」實在荒唐。這種「福報」，可能也沒多少人願意去享受吧？
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參考來源：
新華社《不要讓被迫「996」抹黑奮鬥底色》
