旅遊過程中,不可能一路都是美景。 工作過程中,同樣也不可能一直都是順境。 那麼,沒有被欺負過的經歷都不算好經歷,畢竟經歷讓你成長加速,不好的經歷讓你成熟加速。 一、表面稱贊你,實際好處給了別人 一些人往往是表面一套,暗地裏又一套。 通過誇贊你,說你工作很有能力,說你有很大的前途,暗示後續會給你的好處會多一些。 讓你信以為真,然後又將好處分給了比較親密的人或者有利益關系的人。 你去找他問情況後,結果又自圓其說。 我早就給你說過,這只是很小的一部分,放心吧,不會虧待你。 結果就一直虧待下去。 二、畫的餅很好,遲遲無法兌現 大多數領導,都是畫餅高手。 不同的是,有的畫的小一些,有的畫的大一些。 更有甚者,承諾過的一些小餅,也無法兌現。 說的時候,邏輯很清晰,理由很充分。 等你問他的時候,往往提高格局,站在公司的角度上給你講大道理,讓你直接無語。 三、說是讓你做主,回頭落一身不是 在一些決定方面,往往以忙為理由,說是小事直接你做主即可。 結果不出問題還好,出了問題,把責任全推你一個人身上。 這時候會這樣說,說是讓你做主,沒說讓你這麼做呀,再說了,你做XX決定的時候也不和XX商量一下。 不然就會說,這麼大的事,也不事先匯報下?這時,你只有傻眼的份。 四、安排很多事,說你效率低 職場有句名言,多做多錯,少做少錯,不做不錯。 實際呢,把很多事安排給你,結果時間緊,任務重,經常會滯後。 這時,領導又發話了,看看XXX,你的時間安排是不是欠合理?最近表現不佳呀。 實際情況是,是你的安排給你了,不是你的也安排給你了。 如果不想繼續,那麼是時候抗爭了。 五、制定遊戲規則,坐山觀虎鬥 這是最常用的一招,也即坐山觀虎鬥。 喜歡搞一些規則,展開競爭,排名等類似方案。 一些人開始沒看明白,積極踴躍,後來發現不是這回事。 不但有一定的傾向性,在具體分配方面也有排他性。 結果到頭來,還是給他人做嫁衣。 同時,還和一些本來要好的同事,搞出了一些矛盾和摩擦,得不償失。 《欺負你,沒商量,領導常用的五大招》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 科學報 cn-n.net,請記得按讚、收藏及分享。
音調
速度
音量
語言
欺負你,沒商量,領導常用的五大招
精確朗讀模式適合大多數瀏覽器,也相容於桌上型與行動裝置。
不過,使用Chorme瀏覽器仍存在一些問題,不建議使用Chorme瀏覽器進行精確朗讀。