Libby博士的職場理想職場酒桌文化早就該改一改了。 明明在公司能說清楚的事情,一定要帶到酒桌上說。 這是老派甚至可以說是腐朽的領導風格,早已經不適合現在的職場年輕人。 年輕人要的是尊重、成長、興趣、有生活,能跟對好領導,積累資源,有所發展。 這些在酒桌上能得到嗎?不能。 在酒桌文化盛行的企業和行業,得到的只有失望。 灌酒、擋酒、吹牛、拍馬屁、失態。 。 。 就是不談多少正事。 酒桌文化是檢驗公司文化和領導人品的好方式。 價值觀不合的氛圍,根本不宜呆。 不但要對酒桌文化勇敢說不,還要積極宣告自己的價值觀,在職場裡以價值觀找到同類。 否則你只能越工作越擰巴。 《如何看待職場酒文化》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 科學報 cn-n.net,請記得按讚、收藏及分享。
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如何看待職場酒文化
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